Tanulmányok: 

​

• 2018-2024  Pécsi tudományegyetem: Szervezetpszichológia PhD - doktorvárományos Kutatási fókusz: Munkavállalói jóllét, rugalmas szervezeti kultúra

• 2016 – 2018  Pécsi tudományegyetem: Szervezetpszichológia, MSc

• 2010 – 2013  Eötvös Loránd tudományegyetem: Viselkedéselemző, BSc​

​

Egyéb képzések:

HR Management (LABA) HR Business Partner (HR School) Employer Branding Specialist (Brandfizz) Scrum Master Mentor-program (Devoralime) Agile SCRUM Retrospective meetings (Udemy) SCRUM Master + Agile SCRUM training (Udemy) Agile and SCRUM (Bíró Tamás) Team coaching and coaching approach to leadership (Coachingcentrum) Boolean Search (Udemy ) Kompetencia alapú interjú technika (SHL) StayAtHome Coding Camp (GreenFox)

​

Oktatás: 

​

2019- Tanársegéd és tudományos munkatárs

Pécsi Tudományegyetem - Szociál és Szervezetpszichológiai Tanszék (nappali, levelezős, magyar és angol nyelvű képzés)

2019 - Óraadó oktató 

Tolna megyei Szakképzási Centrum - Pedagógiai Aszisztens (felnőttképzés), Pedagógus képzés (nappali képzés)

2023 - Óraadó oktató

Semmelweis Egyetem - Mentálhigiénés vezetőképzés (felnőttképzés)

​

• Bevezetés a pszichológiába

• Kutatási gyakorlat (hu, eng)

• Vezetés és szervezet (hu, eng)

• Szervezetfejlesztés elmélete és gyakorlata

• Felmérés és fejlesztés a szervezetekben

• Jelölt élmény és szervezeti szocializáció

• Tanári munka pszichológiája

• Mentálhigiéné

• Mentálhigiénés szemléletű vezetés

​

Külföldi oktatási tapasztalat:

​

• 2022, 2023: Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA) - Lisbon

• 2022, 2023: Thomas More University - Antwerp

• 20204: Haaga-Helia University of Applied Sciences - Helsinki

​

Tréningek, workshopok, ismeretterjesztő előadások:

• Kiégés prevenció

• Kommunikáció

• Stresszkezelés

• Önismeret

• Idő és feladatmenedzsment

• A pszichológia alapjai - life hacks

• Generációs elmélet

• Szervezeti kultúra és munkavállalói jóllét

• Vezetői skillek

​

​Egyéb szakmai tapasztalat:

​

2016-jelenleg: Freelancer projektek

• Online pszichológiai tanácsadás

• Általános jóllét és mentális egészség kampányok

• IT Recruitment kis és közép méretű IT szervezetek számára (Java, .Net, Manual tester, Tester Team Lead, Angular, React, full-stack developer)

• Vezetői tréning, coaching

• Kommunikációs tréning

• Szervezeti felmérés és szervezetfejlesztés, employer branding

• Workshop, oktatás, meetup

​

2023-2024 Senior E2E IT Recruiter

BetterMore Consulting Kft.

Hazai és nemzetközi IT cégek számára E2E recruitment szolgáltatás biztosítása, karriertanácsadás

​

2022-2023 Recruiter/ Head of Recruitment

Talentuno Technologies Zrt.

Hazai és nemzetközi IT cégek számára E2E recruitment szolgáltatás biztosítása, 3-4 fős csapat koordinálása

​

2017- 2022 HR manager, Employer Branding Specialist

DevMads Kft 

SaaS terméket kínáló startup csapat felépítésében és belső/ külső kommunikációs rendszerének kiépítésében való közreműködés. HR generalista, toborzási, szervezetfejlesztési feladatok. 

Szerethető Munkahely díj, Családbarát munkahely díj

​

2013- 2016 Terápiás munkatárs

Reménység Napközi Otthon (Dombóvár)

Megváltozott munkaképességű fiatal felnőttek rehabilitációja és integrációja.

​

​

Tudományos publikációk:​

​

​MTMT adatbázis: Klajkó Dóra (szervezetpszichológia ) (MTMT)

Researchgate: Dóra KLAJKÓ | PhD | University of Pécs, Pécs | PTE | Department of Social and Organizational Psychology | Research profile (researchgate.net)

​

• Klajkó D., Kázmér-Mayer Sz., Bandi Sz., Csapó Gy., Czibor A. (2020). Leadership styles behind innovative culture: psychological safety, team climate and social capital. The 2nd International Conference on Social Sciences in the 21st Century, Oxford, UK, pp 81-108.

• Klajko D., és Czibor A. (2020). Boosters of innovation. Balogh G., László Gy., Sipos N. (szerk.): Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia Tanulmánykötete, PTE KTK Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, pp 144-155.

• Klajkó D., Restás P., Czibor A., Szabó Zs.P. (2019). The Effect of Organizational Culture on Employee Well-Being: Work-Related Stress, Employee Identification, Turnover Intention. Academic Studies in Human Education and Social Sciences, 59-75, ISBN 978-1-78911-005-0

• Klajkó D., Bakurecz B., Fejes N., Csapó Gy., Kázmér-Mayer Sz., Czibor A.(2021). Tehetség a munkahelyen 1. A tehetség elméleti megközelítései munkahelyi kontextusban. Magyar Pszichológiai Szemle

• Klajkó D., Kázmér-Mayer Sz., Csapó Gy.,Fejes N., Bakurecz B., Czibor A.(2021). Tehetség a munkahelyen 2. A tehetségmenedzsment gyakorlati szempontjai. Magyar Pszichológiai Szemle

• Restás P., Szabó Zs., P., Klajkó D., és Czibor A. (2021). A szervezeti kultúrához történő illeszkedés hatása a munkavállalói viselkedésre. Alkalmazott Pszichológia

• Klajkó D., Czibor A., Kázmér-Mayer Sz., Restás P., Szabó Zs., P. (2020). Predictors of turnover intention: generational perspective. European Human Resource Development Conference

• Kázmér-Mayer Sz., Klajkó D., Csapó Gy., Czibor A. (2020). Leading Generations. European Human Resource Development Conference 

• Klajko D., és Czibor A. (2021). Munkahelyi Reziliencia.

• Kázmér-Mayer Sz., Klajkó D., Csapó Gy., Czibor A.(2020). Does transformational leadership cause psychological security among Hungarian employees? 2nd International Conference on Social Sciences in the 21th Century, Diamond Scientific Publication, ISBN 978-609-485-037-0

• Bereczkei T., Czibor A., Birkás B., Szabó E., Deák A., Klajkó D., Kázmér-Mayer Sz., Csapó Gy., Fejes N., Láng A., Bandi Sz., Nagy L.,(2021) A lélek sötét oldala - Nárcizmus, pszichopátia, Machiavellizmus (könyv)-Munkahely alfejezet: Nárcisz, az innovátor

​

​

​